Recomiendo la Empresa Evennt Models

EVENTT MODELS es una empresa concebida, para ofrecer un servicio con altos estándares de calidad a precio competitivo. a través de la cual organizamos, planificamos y desarrollamos estratégicamente todo tipo de eventos, logrando que las empresas de nuestros clientes cumplan sus objetivos de una manera eficaz.

De la misma manera, ofrecemos un servicio profesional en la contratación y supervisión de Modelos y Anfitrionas, contando con varones, mujeres y niños para cualquier evento, promoción o imagen publicitaria en exposiciones, Convenciones, Ferias, Ruedas de prensa y toda clase de Eventos.

La contratación y capacitación de nuestro personal, así como la selección de nuestros proveedores, se lleva a cabo siguiendo los más exigentes criterios de excelencia y calidad.

fuente eventtmodels

la pagina se llama http://tratamiento.doctoranatura.com

Mucho se ha hablado de el error en la asignación de las Becas Chile pero poco del efecto que este error ha provocado en las esperanzas y aspiraciones de cientos de profesionales que se han sentido perjudicados por la falta de rigurosidad de los encargados de escoger a los beneficiados.

Desde que se comenzaron a recibir las respuestas de parte de Conicyt, los postulantes nos pudimos dar cuenta que de partida no se respetaron las bases del concurso. Se decía en las bases que utilizaría un tipo de porcentajes en la medición y al recibir los resultados, los porcentajes eran diferentes.

Según otros becarios, en el concurso anterior (principios del 2009) el puntaje de corte fue 21 y esta vez subió a 23,5 puntos. En este sentido, se supo además que el Comité de Expertos, recomendo el puntaje de corte en 21… pero otra vez el organismo Becas Chile, subió unilateralmente este nivel de corte.

Se supo también que subieron a 23,5 puntos, ya que no existían los fondos suficientes para todos, si el puntaje de corte fuera 21 puntos.

Esta semana, se bajó el puntaje de corte a 23 puntos, lo que fue considerado por muchos de los afectados como un “tapa boca”. Además, en los seleccionados, la propia ministra de educación dijo que existen seleccionados que no merecen tal condición (por la diferencia en los poncentajes), pero que no serán despojados de la beca.

En lo particular, me siento bastante afectado, especialmente en las evaluaciones, (cabe destacar que los puntajes eran desde 0 a 30 puntos), y en las evaluaciones, obtuve lo siguiente:

*_Evaluación laboral: _*15,3 ptos !!
Poseo 10 años de experiencia laboral, he realizado trabajos para diferentes e importantes empresas locales y nacionales, como por ejemplo: Codelco, minera El Abra, Normédica, Clinica Antofagasta, etc.

En el año 2004 gané el Fondart regional (sin ningún tipo de pituto), con el proyecto “Chuquicamata por Siempre…”, calificado como mejor proyecto cultural regional de ese año. Además, fue éxito de ventas, con cerca de 9,000 unidades vendidas en esta región y difundido por varios medios de comunicación locales.

Actualemente estoy terminando un nuevo proyecto denominado Gran Atlas Interactivo de Chile, el cual estará a la venta a nivel nacional en los próximos meses.

Ambas publicaciones digitales inscritas en el Registro de Propiedad Intelectual, tal como lo solicitaba Becas Chile.

Además he ejercido la docencia en instituciones de Educación Superior.

*_Evaluación Cartas de Recomendación_:* 15 ó 16 ptos!!!
Mis recomendadores:
Decano de Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad de Antofagasta (fue mi profesor)
Gerenta de empresa de tecnologías, para la cual he prestado servicios para Minera Escondida (sé que ellos dijeron cosas buenas de mí).

*_Evaluación Carta de Fundamentos: _*15,8 ptos!!
En esta etapa es algo muy subjetivo (la subjetividad es uno de los puntos más importantes que estamos destacando en la organización), pero puedo decir que hablé acerca obtener conocimientos acerca de las nuevas tecnologías, ya que tengo muchas ideas, pero me faltan conocimientos para poder realizarlas, y que al volver a la región, la idea (entre otras) es ejercer la docencia y difundir a las nuevas generaciones, todo lo relacionado con Internet, Multimedia. etc.

También dije en la carta, que en esta región no existe ningúna posibilidad de perfeccionamiento en mi área, además de que los profesores están absolutamente desactualizados….

*_Evaluación Antecedentes Académicos:_ * 15 !!
Salí número 5 de un total de 12 egresados en mi generación….. No es tan brillante, pero 15!!!

*_Evaluación Universidad, programas de estudios_: *24,15
Este puntaje no es malo en comparación con otras instituciones.. (según lo que he podido observar, comparando éste ítem, con otros postulantes).

He sabido, según los testimonios de otras personas, que por ejemplo parejas de esposos o pololos, postularon a la misma universidad, mismo master, misma trayectoria laboral, sacaron diferentes puntajes….. todo muy extraño.

También, he sabido de un caso en donde una profesora con varios años de práctica laboral, con diferentes publicaciones en su área ,etc, obtuvo menos puntaje que algunos de sus alumnos recién egresados (!)

IMPOSIBLE!!!

Antofagasta movilizada

Para un tema tan importante como el perfeccionamiento de los profesionales que de otra forma no tienen cómo hacerlo, me gustaría un proceso justo, profesional, serio, en donde todos sean evaluados por áreas de estudio (ya que a un matemático nunca le intesará evaluar bien a una persona del área humanista, por ejemplo).

No todos los concursantes están de acuerdo con esta idea, especialmente los que están entre los 21 y 22,99 ptos, y menos los que ya obtuvieron el beneficio.

Por el momento, en Santiago, hay un comité que está encargado de la parte comunicacional y otro de la parte legal. Todos estamos a la espera, pero la idea es meter harto ruido, no dejar que este tema se olvide.

Hasta el momento hay cientos de personas absolutamente ofuscadas, y estamos organizados por Facebook (busca BecasChile) y tenemos un sitio web http://www.becassinchile.icn.cl/

Además de cadenas de correos, en donde todos podemos expresar nuestro descontento, dar ideas, comentarios ,etc.

Los pasos a seguir

Presentamos una solicitud POR LEY 20.285 DE TRANSPARENCIA exigiendo la información específica que requerimos para transparentar este proceso y fundar nuestras pretensiones.

Exigiremos la apertura de proceso de reevaluación no sujeto a condiciones (tales como ser solo “fuera de bases”, etc.)

ESTO SE HA LOGRADO PARA LOS POSTULANTES A MAGISTER. El comunicado de Conicyt del día 22 de octubre expresamente contempla un recurso de reposición para todos aquellos postulantes de magíster que no estén de acuerdo con sus resultados de evaluación.

El recurso de reposición es un recurso que consiste en exigir una reevaluación de la decisión del organismo, con nuevos antecedentes y fundamentando dicha petición.

La reposicion es individual y pueden presentarla por cualquiera de los medios que dispone Conicyt: por papel o por internet: http://www.conicyt.cl/573/propertyvalue-2358.html o http://www.conicyt.cl/oirs/reg_consultas/consultas/formulario_oirs.php/

No debemos quedarnos de brazos cruzados, es hora de actuar

fuente el nortero

WAAIME, institución sin fines de lucro que agrupa a mujeres vinculadas al Instituto Americano de Ingenieros de Minas, Metalurgia y Petróleo, y que tiene como objetivo el apoyo a la educación y el desarrollo científico, ha hecho entrega de su beca 500 a estudiantes de escasos recursos económicos que siguen carreras profesionales relacionadas al sector minero energético.

También ofrece el apoyo necesario para que los universitarios cursen estudios técnicos, universitarios y de post grado en los campos de la minería, energía, petróleo, metalurgia, medio ambiental, entre otros.

WAAIME tiene presencia en Estados Unidos, México, Chile; y desde hace cinco décadas en nuestro país, como WAAIME - Sección Perú (The Woman’s Auxiliary to the American Institute of Mining, Metallurgical and Petroleum engineers-peruvian section).

Bajo la presidencia de la Sra. Diana Rake (gerente general de la empresa Downing Teal), WAAIME ha incorporado como parte de su nuevo enfoque, dos ambiciosos programas:

* Programa “Coaching”.- Talleres dirigidos a fortalecer aspectos fundamentales como la autoestima, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, habilidades de interrelación, ética empresarial; promoviendo además la sensibilidad social y medioambiental en los participantes.

* Programa “Mentor WAAIME”.- Asesoría dirigida a los estudiantes beneficiados más destacados, con el fin de que profesionales experimentados y exitosos les transmitan apoyo intelectual, emocional y de consejo profesional. Entre los fundadores de este novedoso programa se encuentran personalidades tales como: Alberto Benavides de la Quintana, Augusto Bartl, Lucio Ríos, José Miguel Morales y Bárbara Bruce, entre otros.

Al cumplir 56 años en el Perú y con la finalidad de recaudar fondos para las becas que se brinda a los estudiantes de la Universidad de Ingeniería, WAAIME realizará este sábado 24 de octubre la Primera Cena de Gala del Sector Minero, Petrolero y Energético del Perú.

El evento que tendrá lugar en el vivero del Jockey Club del Perú, contará con una espectacular exhibición de caballos de paso, el show de Fabiola de la Cuba y la participación especial del cómico Carlos Alvarez.

fuente invertia

New Horizons Perú fue premiado por Microsoft en el evento LATAM CPLS CEO 2009, celebrado en la ciudad de Sao Paulo–Brasil, como el mejor centro de enseñanza de certificación oficial Microsoft en la región Multi Countries América (MCA).
New Horizons Perú, con más de 13 años en el mercado peruano, fue condecorada con el premio de calidad Highest Quality Training FY 2009, reconocimiento otorgado según los resultados obtenidos en las encuestas de satisfacción y preferencias de los clientes.

El evento reconoció la calidad y metodología de las soluciones de aprendizaje en tecnología, congregando a diferentes centros de entrenamiento de Latinoamérica, quienes participaron activamente durante los dos días programados para el evento. La ceremonia de premiación, asimismo, estuvo presidida por Kyle Uphoff, Director Asia & LATAM; Luciane Galuppo, Sales Manager LATAM; y Chris Pirie, General Manager de Microsoft Corporation.

Este reconocimiento comprueba la calidad de New Horizons Perú, en la que se evaluó los niveles de conocimiento de los instructores en tecnología, la eficacia de los materiales didácticos en la enseñanza, el apoyo del personal, las instalaciones y los equipos de primer nivel, entre otros aspectos que lo convierten en uno de los socios estratégicos de Microsoft en el Perú y en el mundo.

Asimismo, cabe resaltar que New Horizons Perú al formar parte de la cadena de entrenamiento líder a nivel mundial está comprometido en mantener un elevado nivel de satisfacción de sus clientes.

Así como, lo demuestran sus encuestas en la que el promedio de recomendación es de un 98%. Tal porcentaje se debe a los niveles de calidad exigidos por New Horizons Inc. en que el mínimo es de 95%.

Por tal motivo, “New Horizons Perú se compromete con sus clientes en mejorar día a día cada pequeño detalle que hace de su entrenamiento una experiencia completamente satisfactoria” como lo indica Gina Pastor, responsable de Gestión de Calidad.

fuente deperu